Kancelaria posiada bogate doświadczenie we wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań z zakresu prawa pracy, niejednokrotnie doprowadzając do zmiany dotychczas obowiązującej linii orzecznictwa Sądu Najwyższego, w tym także w zakresie rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami objętymi szczególną ochroną, jak np. z tytułu piastowania stanowisk w organizacji związkowej, czy radzie pracowników, gdy ochrona prawna jest przez tych pracowników nadużywana i wykorzystywana dla niedopełniania obowiązków służbowych.
Przykładowe usługi świadczone na rzecz pracodawców:
- zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania i wyboru
- umowy o zakazie konkurencji i tajemnicy przedsiębiorstwa
- doradztwo w bieżącej organizacji pracy pracowników
- tworzenie projektów udzielania kar porządkowych, wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy
- rozwiązanie stosunku pracy: sporządzenie projektów wypowiedzenia, doradztwo w zakresie przyjętego trybu zakończenia współpracy z pracownikiem
- negocjacje ze związkami zawodowymi
- sporządzanie wewnętrznych aktów prawa pracy (np. Regulaminu Pracy, Regulaminu Wynagradzania, Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych)
- zastępstwo procesowe w postępowaniach sądowych,
- reprezentacja przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
- sporządzanie odpowiedzi na wystąpienia pokontrolne Państwowej Inspekcji Pracy
- doradztwo w przedmiocie doboru czasu pracy do specyfiki działalności pracodawcy
- zatrudnianie cudzoziemców